Conhecimento, habilidade e atitude.

A Gestão por competência permite que seus colaboradores assumam papéis estratégicos no seu negócio. Analisar pessoas, identificar competências e gerir de maneira eficaz resultará em uma equipe de alta performance, pois o resultado estará diretamente relacionado com a forma com que serão direcionados.

O conjunto de competências individuais dos membros de uma empresa constrói a competência unificada de uma organização. Sendo pessoas as grandes responsáveis pelos resultados das empresas, é ainda mais interessante estimular os profissionais competentes e incentivá-los a fazer a diferença.